سهم عوامل عاطفي و شناختي در رفتار ضد توليد کارکنان

پرويز صباحي (دانشگاه اصفهان)

دکتر ابوالقاسم نوري (دانشگاه اصفهان)

دکتر حميدرضا عريضي (دانشگاه اصفهان)

دکتر محسن گل­پرور (دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان)

چكيده: اين پژوهش با هدف بررسي رابطۀ عوامل عاطفي و شناختي با رفتارهاي ضد توليد انجام شد. به اين منظور، از بين کل کارکنان زن و مرد شاغل در شرکت آبسال، تعداد 135 نفر به­ صورت تصادفي ساده براي پاسخگويي به پرسشنامه­ هاي پژوهش شامل مقياس عواطف مرتبط با شغل، پرسشنامه شناخت شغلي، و فهرست وارسي رفتار ضد توليد انتخاب شدند. داده­ هاي حاصل از اجراي پرسشنامه­ ها نشان مي­ دهند که روايي و پايايي ابزارهاي پژوهش در حد قابل قبولي است. داده­ ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، و رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفتند. يافته­ ها حاکي از آن بود که بين مؤلفه­ هاي شناخت سازماني شامل رضايت شغلي، عدالت تعاملي، عدالت رويّـه­ اي، و عدالت توزيعـي با رفتار ضدتوليد معطوف به سازمان و همین­طور بين مؤلفه­ هاي رضايت شغلي، عدالت تعاملي، و عدالت رويّه ­اي، با رفتار ضد توليدِ معطوف به افراد، رابطه معنادار وجود دارد. همچنين، يافته­ ها نشان مي­دهند که بين مؤلفه­ هاي رضايت شغلي، عدالت تعاملي، عدالت رويه ­اي، و عدالت توزيعي با رفتار ضدتوليدِ کلّي رابطة معنادار وجود دارد. همچنين بين ابعاد عواطف شغلي با ابعاد رفتار ضدتوليد رابطة معناداري به­ دست آمد. نتايج حاصل از الگوي رگرسيوني نشان مي­ دهند که عوامل عاطفي و شناختي در پيش­بيني ابعاد مختلف رفتار ضد توليد از سهم مشخص و معناداري برخوردارند.

Contribution of Affective and Cognitive Factors in Counterproductive Behavior of Employees

Parviz Sabahi, M.A.*, Isfahan University

Abolghassem Noori, Ph.D., Isfahan University

Hamid-Reza Oreizy, Ph.D., Isfahan University

Mohsen Golparvar, Ph.D., Islamic Azad University, Khorasgan

Abstract: The purpose of this study was to investigate the relationship of affective and cognitive factors with counterproductive behavior. A random sample of 135 employees (men and women) of an industrial company completed the following three research questionnaires: The Job Related Affect Scale, Job Cognition Questionnaire, and Counterpro-ductive Work Behavior Checklist. Findings indicated that validity and reliability of the questionnaires were acceptable. Data was analyzed using the Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results indicated that there were significant relationships between the dimensions of organizational cognition (including job satisfaction, interactional justice, procedural justice, and distributive justice), with organizational counterproductive behavior (counterproductive behavior that is directed towards the organization). Also it was shown that there were significant relationships between interactional justice and procedural justice, with person counterproductive behavior (counterproductive behavior that is directed towards people), and between cognition dimensions with total counterproductive behavior (P<0.05 or P<0.01). Also, it was indicated that there were significant relationships between job affects and counterproductive behavior dimensions (P<0.05 or P<0.01) but the direction of these relationships in positive affect was negative and in negative affect was positive. Results of the regression model showed that cognitive and affective factors had a significant contribution in prediction of counterproductive behaviors.

كليد واژه ها: عاطفه؛ شناخت؛ رفتار ضد توليد

Keywords: Affect; Cognition; Counterproductive behavior

______________________________

آدرس ایمیل جهت جلوگیری از رباتهای هرزنامه محافظت شده اند، جهت مشاهده آنها شما نیاز به فعال ساختن جاوا اسكریپت دارید